9月1日实行新个税法，起征点提高至3500元，实施7级超额累进税率。假如一名员工应纳税所得额为4400元，加上单位发了300元的月饼，税率将由10%变成20%，这名员工将因此多缴纳500元的税，成为名副其实的“甜蜜的负担”。
关于“发月饼缴个税”的规定并非9月1日后的新规，而是延续了过去的规定。一些市民质疑说，月饼既然是福利，应该属于免税范畴。
而根据《个人所得税法实施条例》第十四条，福利费是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。也就是说，我们所说的福利月饼，其实并非法律范畴的“福利费”，而是属于“其他形式的经济利益”。
根据《个人所得税法实施条例》第十条，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
此外，国税总局的相关解释也注明，员工聚餐费用、红包、月饼均属于员工获得的其他形式的经济利益，应当纳入员工当月的工资薪金所得项目计征个人所得税。
北京市税务部门表示，除月饼外，单位所发的大部分福利其实都需要缴税，如果有公司违规没有缴税，有人举报，会进行相应的处罚。
有网友感叹说，一个月饼在生产中应该交了17%的增值税；在销售中交了营业税、城建税、教育费附加；公司购买月饼给员工，还要加上个人所得税。那么员工收到月饼后，送给亲戚朋友也交税吗？小小一个月饼要承纳多少税收？
鉴于可能出现“税收多于福利”的弊端，有律师认为，对于单位发放的福利，员工有权不要或是放弃，如果单位强行发放，可以到相关劳务部门进行投诉。
还有业内人士建议，既然都要交税，发月饼不如发现金，“现金总比月饼用处大”。
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9月1日实行新个税法，起征点提高至3500元，实施7级超额累进税率。
假如公司给员工发放了价值300元的月饼。如果员工正常应纳税所得额为3000元，加上月饼的300元，适用税率为10%，个税从300元提高到330元，也就是为月饼交了30元个税。
如果本来应纳税所得额为4400元，加上300元，适用税率就从10%提高到20%，个税从440元提高到940元，也就相当于为300元月饼买了500元的单。(注：全月应纳税所得额是指，每月收入额减除费用3500元以及附加减除费用后的余额。)
