发盒月饼也征税？虽然于法相合，但于情于理却令人难以接受。昨天，记者采访相关人士后发现，“月饼税”从目前的执行情况来看，并不靠谱。
在南京一家国企工作的李洁，昨天刚收到单位发的300元月饼券。“如果算上几百元的月饼，刚好冲破个税税率临界点，岂不是很郁闷？”李小姐说，目前她月收入在6800元左右，按现行个税征收标准，只需缴720元的个税，但因为这张300元的月饼券，收入就超过7000元，就要按照20%比例缴个税，需缴纳1020元个税，其中为这张月饼券就要掏60元个税。
企业到底会不会把“月饼”算到员工工资申报纳税呢？昨天，一家央企驻宁分公司财务部负责人杨先生明确回答：不会。不仅月饼不会，类似冷饮票、提货券、超市卡乃至加油卡，都不需要员工缴税。
“月饼税”的法律依据何在？《个人所得税法》第二条规定的征税范围只是说“工资、薪金所得”；《个人所得税法实施条例》解释说，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”。
省地税局所得税管理处副调研员季志祥介绍，按照这一规定，单位发放的月饼，提供给员工的免费一日游，以及发放给个人的手机费、报销的汽油费，均须作为应税所得与当月发放的工资薪金合并计征个税。
但是，对于企业发放的“月饼”等实物，到底要不要征个税，到底怎么征税？其实操作层面也有难度。南京市鼓楼区地税局一位不愿具名的税务人员告诉记者，单位发放给员工的福利性质的实物，确实应该计入工资征收个税。可是法律并无明确的规定，到底哪些是属于福利，哪些可以作为实物计税。如果月饼是福利，还有哪些实物也是？更重要的是，类似月饼、冷饮票等发放给员工的“特殊补贴”，需要企业主动申报，如果不申报，稽查工作量也很大。
“中秋是中国的传统节日，单位给员工发点月饼也是一种增进感情的做法，对发月饼收税‘有点伤感情’。”南京大学社会学教授朱力认为，税务部门可设立一个实物福利发放的临界点，比如2000元，超过了就强制要求申报。
省社科院世界经济研究所所长田伯平认为，最近围绕婚姻法司法解释而出现的“房产加名税”风波，尽管国税总局已表示暂未考虑，但还是反映出税务部门过度盯住普通老百姓腰包的倾向。田伯平指出，目前各种繁杂的消费税已经成为影响内需的重要因素，社会上关于减税的呼声很高，税务部门需要尽快作出回应。少征税，藏富于民，绝不是什么坏事。
