奶粉出问题，许多妈妈转而希望母乳喂养。18日下午，成都王府井商场负一楼超市里，妈妈李晴在婴儿奶粉专柜前徘徊了很久。到底是给9个月大的儿子喝奶粉还是亲自用母乳喂养。“孩子刚满月，我就开始上班了，哪有时间自己喂？”其实，产后正常上班不等于不能给孩子喂乳汁。早在1988年，国家就出台规定保护女职工母乳喂养权益，婴儿满周岁前，妈妈在每个工作日内都可以享受1小时的哺乳时间！
母乳喂养有保障9成妈妈不知
记者昨日随机采访了20名妈妈或“准妈妈”，其中只有一人表示，好像听说过该规定，而更多的人的反应是“真的吗？”省劳动厅法制科和市总工会职工法律援助中心也证实，他们几乎从未收到过关于哺乳时间的投诉，“大家好像都不太清楚，哪会有人来投诉呢？”
据四川省劳动厅有关负责人介绍，早在1988年，国务院出台的《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。1997年，四川省劳动厅也结合此法，出台了《四川省贯彻实施<女职工劳动保护规定>办法》。
据市总工会女职工部介绍，根据《四川省贯彻实施<女职工劳动保护规定>办法》，符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并计算工龄。对于女职工较集中的用人单位，还应根据本单位实际，建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息等妇幼保健设施，并妥善解决女职工在生理、哺乳、照料婴儿等方面的困难。
侵犯喂奶权 可拨投诉电话
成都劳动监察部门表示，女职工哺乳期间的合法权益是有法律保护的，劳动部门将会对此类侵权情况进行监管，并公布市劳动监察总队的投诉电话86647504，接受市民投诉。
成都市劳动监察总队总队长杜溪源分析说，当前，法律法规中对于女职工每天的哺乳时间、往返于路上的时间等规定出发点不错，在具体操作中可由家庭其他成员或保姆将孩子送到单位。用人单位应该对哺乳期女职工更多人性关怀，比如建立育婴室等，对女职工哺乳时间得不到保证之类的投诉举报，劳动监察部门一般是对双方进行劝说，直到双方相互理解，促成他们在哺乳时间和劳动报酬上达成一个约定。
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国务院《女职工劳动保护规定》：用人单位“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资”。
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工产前依法享有2个半月的产前假，产后则享有6个半月的哺乳假；享受产前假和哺乳假期间，其工资不得低于其原工资性收入的80％；
根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。